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2024年03月13日

博士5年未升副教授转岗后勤保卫?

博士5年未升副教授转岗后勤保卫?近日,一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》部分内容截图在多个网络平台引发关注。3月11日,太原师范学院人才工作部工作人员接受记者采访时明确表示:该《办法》已于2023年6月作废。

有媒体报道称,2021年6月17日,太原师范学院官网“人才引进”栏目发布了《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》,其中的“管理和考核”明确:“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”

对此,社会舆论呈现出不同的声音。

有网友认为,近年来,一些重点大学实行新进博士“非升即走”制度,地方高校与重点大学在办学定位、学科特色、发展目标等方面存在明显的差异,在人才引进和稳定方面应根据自身实际情况制定合适的策略,盲目效仿可能导致人才资源的错配和浪费。同时,关于五年聘不上副教授转向后勤、保卫岗位是否是人才浪费,这涉及人才评价标准。高校中,晋升副教授通常被视为衡量教师学术水平和贡献的重要标准之一,然而,并非所有未能晋升副教授的教师都因为能力不足,有时候可能受到指标限制等因素的影响。

也有网友表示,早就该这样办了!通过竞争来把混日子的送走,高校老师有压力,大学才会有生命力。

公开资料显示,太原师范学院是一所以师范类本科和研究生人才培养为主,师范教育与非师范教育协调发展的全日制普通高等学校,1999年3月经教育部批准,由山西大学师范学院、太原师范专科学校和山西省教育学院合并组建而成。学校现有4个校区,总占地面积约1881.56亩,全日制在校本科生24000余名,生源来自全国28个省(区、市)。

3月11日下午,太原师范学院人才工作部工作人员接受奔流新闻记者采访时明确表示:“学校官网2021年6月17日发布的《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》已于2023年6月作废,此后,学校高层次人才引进执行新的管理办法,而且新办法中没有‘博士5年未升副教授转岗后勤、保卫等服务保障岗位’等规定。”

当日,记者注意到,太原师范学院官网已经查询不到引发热议的《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》,其他多个有关人才引进文件能正常查询。

奔流新闻·兰州晨报记者 武永明

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